康复招聘已经流行劳务派遣了？
最近一则招聘通知引起很多人关注，该院计划公开招募若干名劳务派遣制人员，康复招聘是劳务派遣。此次招募岗位为劳务派遣制人员，与某人力资源有限公司签订劳务派遣合同，依法代缴社会保险，劳务费待遇4000元包干(含社保五险)。小编好奇，去搜索了一下，好家伙，好像最近这两年很多医院都把“康复”这一类的招聘外包出去了。
医院缘何开始劳务派遣？
医院为何采取劳务派遣这种用工方式？去编化已经在各大医院实施多年，医务工作者对医院不提供编制或仅提供少量编制的现状逐渐接受，但如今已发展到康复也开始劳务派遣的阶段。
这与医学学历内卷严重息息相关，也与当下医院盈利模式、结构的变动脱不开关系。
首先，劳务派遣可以有效缓解医院招聘和雇佣医务人员的负担，毕竟医务人员的工资水平相较其他行业确实不低；
其次，劳务派遣可以更加灵活调动一定数量的医务工作人力资源；
最后，劳务派遣公司不仅分担了医院的用工成本，也转移了部分舆论压力。
怪不得不少很多人感慨：当年康复毕业就立刻就业的同学，几乎进入了事业稳定期甚至上升期，甚至还有编制！现在究竟算什么？
但对有不同需求的求职者而言，劳务派遣值不值得也不能一概而论，网友对此也众说纷纭。
我愿接受劳务派遣，原因是……
1. 先在医院就业，继续学习经验，对后续在其他医院找工作有利；
2. 想考编但无法立刻上岸，先把劳务派遣作为过渡，等机会转编或同步复习考编；
3. 不想去小医院工作，但能力不足以正式入职大三甲，不少大三甲提供劳务派遣的工作机会，去学习学习也是好的；
4. 目前确实没有更好的选择，经过对比筛选，部分医院劳务派遣的待遇确实还可以。
我对劳务派遣相当抵触
1. 部分医院签订劳务派遣遮遮掩掩，员工直至签合同时甚至入职后才知道自己是劳务派遣；
2. 劳务派遣在用工方式中算稳定性很差的，担心会被随时解聘，甚至因聘用方式无法好好仲裁；
3. 劳务派遣转编的概率太低，遥遥无期，不相信自己会成为其中一个，且在自主考编时一旦遇到需要工作经验的岗位，劳务派遣的工作经历常不被认可；
4. 工资水平，福利保障与医院正式员工相比存在较大差异，干的都是一样的活甚至更多，心理不平衡；
5. 就算一直干下去不被辞退，晋升渠道很受限，前途不明朗；
6. 与其与大中型医院签订劳务派遣，还不如直接去基层医院或者康复机构做相对稳定轻松的工作了，性价比不美丽。
常规来说用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，但劳务派遣制确实被越来越多的公立、民营医院应用。来源：丁香园，康复小南宁，网络，如有不妥，请联系删除
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