世卫组织发布康复工作者能力分级标准：与治疗师晋升相关
近日，世界卫生组织发布《康复胜任力架构》，中译版本于北大核心登刊。分别从康复工作者的实践能力、专业精神、学习与发展、管理与领导力、研究水平5大领域综合考量，将康复从业者分为初级、中级、高级、专家级4个层次。给康复治疗师、康复医师制定了一套完善的分级标准，快来定位一下自己在哪个层级吧！为了方便读者更便捷地了解《康复胜任力架构》相关内容。本文将尽可能突出重点、版块分明，重点标红、次重点标紫，帮助大家更轻松写意地理解期刊内容，这里预祝大家阅读愉快~
一、康复胜任力架构概述
《康复胜任力架构》是世界卫生组织基于全民健康覆盖的全球胜任力架构有关健康与康复工作者胜任力的战略方法，根据康复科学与康复服务的情景要求所建立的适用于康复情景的特定胜任力架构。
世界卫生组织制定的胜任力架构文件可以用于：指导健康和康复部门制定康复人力资源规划；指导康复教育机构设立不同的康复教育项目与开发康复教育课程；指导康复监管部门建立康复工作者的职业标准和职业认证与鉴定；指导康复服务机构建立评价康复工作者绩效的方法和工具。
《康复胜任力架构》中文版是世界卫生组织《康复胜任力架构》及其配套指南翻译项目成果。
参与世界卫生组织《康复胜任力架构》翻译与标准化的主要机构包括：
中国康复研究中心/中国康复科学所/世界卫生组织国际分类家族中国合作中心、香港复康会/世界卫生组织复康协作中心、中国ICF研究院/潍坊医学院、康复大学、复旦大学、北京体育大学中国残疾人体育运动研究中心、苏州大学运动康复研究中心、华东师范大学等。
二、康复胜任力架构概念、适用人群及开发目的
概念：康复胜任力架构是一种理论模式，它描述了康复工作者在各职业、专业领域和各种环境中预期或期望的职业活动表现，以实现提供高质量的保健和服务。
组成部分归为五个领域：实践、专业精神、学习与发展、管理与领导力、研究，涵盖广泛的康复工作内涵。
适用人群：康复胜任力架构中的工作人员通常包括那些提供干预措施以优化功能并减少残疾的人员。代表性的包括听力学、作业治疗学、假肢与矫形学、物理治疗学、言语和语言治疗学等专业的康复工作者，以及医疗、护理和心理康复专家。
开发目的：在许多国家，康复人员配置不足并缺乏必备的能力、知识和技能来完成所需活动。随着各国努力扩大康复人员的培养，康复胜任力架构成为一种关键工具，以确保康复工作者具备必要的康复胜任力，在全民所需的康复范围内提供高质量保健服务。
三、康复胜任力架构的实际用途
1.监管或认证机构可以通过胜任力架构，制定康复工作者的职业标准和职业认证与鉴定。当康复胜任力架构应用于岗前培训和在岗培训，并通过审核以及其他机制加以执行时，便成为了康复质量保障的有力组成部分。
2.教育机构可以使用胜任力架构来验证其康复课程的效果，更科学的开发康复教育课程。此外，胜任力架构也可以用于分析学生课程的学习结果，确保教育机构传授的知识与技能能够符合人群需求。
3.康复胜任力架构可以指导健康和康复部门制定康复人力资源规划。在做康复规划时，胜任力架构可用于让服务的提供与康复工作者的能力和活动与服务人群的需求和服务目标保持一致。运用该架构还有助于识别康复工作者的知识和技能差距以及绩效不足。
在进行人力资源管理时，胜任力架构定义了卓越的工作表现，并提供某种基准来评估员工。该文件也是建立个人和服务领域的优先发展事项的组成部分。
4.卫生行政部门可将胜任力架构应用于人力资源评估和规划等文件的制定中，例如进行胜任力差距分析。但《康复胜任力架构》不应被用作实践指南、方案或评估工具，而是作为开发此 类资源的参考文件。
四、康复胜任力5大领域及4大等级划分标准表1 康复工作者的实践熟练程度
表2 康复工作者的专业精神熟练程度
表3康复工作者的学习与发展熟练程度
表4 康复工作者的管理与领导力熟练程度
表5 康复工作者的研究熟练程度
以上就是核心期刊《康复胜任力架构》中的相关内容，从事康复行业的读者不妨结合自身情况，做个合理的自我评估，以便更好地规划职业生涯与发展路径。
来源：世卫组织《康复胜任力架构》；主译邱卓英，郭键勋，孙宏伟等；中国康复理论与实践 2022年3月第28卷第3期
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